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看護職のパート・非常勤職員、働き方改革で有給休暇は適用されるのか?

どうも!

看護師の松田です。

 

今回は、日本看護協会から発行された2019年3月号「協会ニュース」に、パートタイマーや非常勤職員の有給休暇について相談が書いてあったので紹介します。

看護職の働き方改革

「協会ニュース」に載っていた看護職の働き方改革の相談内容は以下の通りです。

4月からの年次有給休暇の年5日消化義務付けは、パートタイマーや非常勤職員にも適用されますか?

 

そして、その回答は以下の通りです。

パートタイマーや非常勤職員であっても週の所定労働時間が30時間以上、週5日勤務で決められた労働日数の8割以上を勤務すれば、一般の労働者と同様勤続6か月で年10日の有給休暇が付与されます。

 

これより労働時間・勤務日数が少ない場合は所定労働日数に応じた日数が比例付与されます。

 

事業主は、パートタイマーや非常勤職員であっても年間10日以上の有給休暇(前年度からの繰越を除く)を付与された職員には、年間5日の有給休暇を取得させなくてはなりません。

 

パートや非常勤職員でも、週30時間以上、週5日勤務、労働日数の8割以上勤務すれば、半年経って年10日有給休暇がもらえるんですね。

そして、10日のうち年5日は有給休暇を取らせないといけない…

 

近所のママさんナースは、週5日勤務・30時間以上働いていますので、これにあてはまりますね。

ちゃんと有給休暇もらえてるか今度聞いてみよう。

私の場合は有給休暇どうか?看護師パート

私の場合は、週2~3日、6時間勤務なので週30時間以上も働いていません。

なので、事業主が所定労働日数に応じて比例付与となります…

 

ハローワークで貰った求人票を見てみると…

6か月経過後の年次有給休暇日数が3日と書いてありました。

この時間帯パートで年3日だったらいい方でしょうね。

ナースのはたらく時間・相談窓口

最後に、日本看護協会では、ナースのはたらく時間・相談窓口があります。

勤務や有給休暇等で相談したい事があったら下記のリンクで相談してみてください。

ナースのはたらく時間・相談窓口

 

そして私の経験上、パートでも有給休暇が取れる所と取れない所がありましたので、そこは就職前後で、きちんと確認した方が絶対いいと思います。

 

だってパートだったら休んだ分だけ給料減るじゃないですか!!

 

せっかく働いているんだったら貰える物は全部貰っちゃいましょう!

働き方改革

バンザイ!

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